读《我的单位观》有感

读《我的单位观》有感

近日，公司董事长向全体员工推荐了《我的单位观》这篇文章，读毕，掩卷沉思，深有感触。毕业之后几年的工作经历，使我深深感受到单位和员工的关系是一荣俱荣，一损俱损。

习近平总书记曾经用“蛋糕”来比喻经济，他强调要千方百计把“蛋糕”做大，以利于全国人民都能分得一份较大的“蛋糕”。同理，一个单位也是如此。只有员工共同把“蛋糕”做大，每个员工才有可能分到更多的“蛋糕”。如果大家只是对眼前的一点“蛋糕”斤斤计较，而不是想方设法地去做大“蛋糕”，那么这个单位的“蛋糕”只会越来越小。再则，虽然单位由许许多多的员工组成，但是，在中国最不缺的就是人才，一个单位失去一名员工可以重新招聘；而一名员工失去一个单位却是失去了收入来源，失去了生存基础，还要重新开始。可见单位之于员工比员工之于单位更加重要。同时，借助单位这个平台员工还可以去实现人生价值。

马斯洛需求理论提到人类的需求从低到高分为五个层次，即生理需求、安全需求、交流需求、尊重需求和自我实现需求。随着社会的发展，大部分人的前三个需求已经得到满足，尊重和自我实现需求却还需要继续努力，而单位则给员工提供了一个实现后两种需求的绝佳平台。在这个平台上，员工通过努力工作，锐意进取，可以取得名声、地位和升职机会，更能获得别人的尊重和实现人生自我价值。

文章中说要像看待家一样看待单位，要像爱护家一样爱护单位，要像建设家一样建设单位。我深以为然。员工只有真正把单位看成自己的家，才会用心去认真工作，把单位的事当成自己家的事，遇到困难才会想方设法去解决。毛主席曾经说过，世界上怕就怕“认真”二字。只要每位员工都把单位当成自己的家一样去经营，用心去认真工作，我相信，这个单位未来将会越来越好。