“履职尽责 爱岗敬业”主题征文之十九 我和我的“岗”

 所谓“干一行，爱一行”，就是在平凡岗位上要有所追求，每个岗位虽然分工不一样，不能缺失对工作的伟大追求。岗位不必非要高大上，大多很平凡，但工作不能甘于平凡！越是身处平凡的岗位，越是要高标准、严要求，不能“但求过得去不求过得硬”，更不能意志消沉，消极对待，做一天和尚撞一天钟。

 在平凡岗位上的伟大追求，是进取的工作态度，也是健康的工作理念，更是务实求真的人生态度。“天下至德，莫大于忠”，劳动不分贵贱，岗位不分高低，在自已的本职工作岗位上扎扎实实做事、踏踏实实做人，以不平凡的业绩来赢得群众赞誉和实现自我价值。如此说来，唯有爱岗敬业。那么，怎样才能做到爱岗敬业呢?

 首先，在认识上狠下功夫。行为科学最重要的理论之一，美国心里学家克雷顿·奥尔德弗的erg理论及马斯洛“五个层次需要论”均认为，所有需要的实现都必须建立在工作的基础上。因此，如果我们不爱岗敬业，不尽职尽责好好工作，走到哪里，所有需要实现都会化作泡影。

 第二，放弃“自我价值观”，克服消极行为。消极行为是指员工公开或私下反抗企业意愿的行为。这种行为好比污水，即使只有一杯，把它倒进一桶酒里，得到的是一桶污水，而不是一桶酒。所以，不遏制消极行为，爱岗敬业就会成为一句空话。

 第三，放弃“打工”思想，秉承“合作”理念。“合作”意味着双赢，意味着员工在地位方面获得了平等、在人格方面获取得了尊重、在劳动权利方面获得了保护、在心理方面获得了平衡，因而其参与意识更加自觉和强烈。事实上，持“合作”观念工作，员工的“爱岗敬业”行为通常会表现得细心而主动，他们也通常会把工作的过程当作一种享受而去快乐地完成。

 第四，管理者须积极营造“爱岗敬业”的浓厚氛围，让员工感到“爱岗”光荣，“敬业”崇高。通常情况下，员工的爱岗敬业行为容易被侵害和毒化。这是因为破坏总比建设易，学好总比学坏难。因此，管理者要善于发现、培养、倡导，及时鼓励、坚决支持那些为企业和组织所需要的“爱岗敬业”行为，对企业和组织不需要的消极行为予以抵制、惩罚或引导。这样，“爱岗敬业”风尚的形成并持续，不是没可能，而是必将会实现。

 当我观看了历史记录片《雪上作证 青春不悔》《奉献》后，我更加坚信了作为一名普通工作人员的坚守和伟大，虽然他们岗位平凡可是却一点也不平庸，他们用一生诠释了作为普通人依然可以伟大。

 坚守初心、爱岗敬业、默默奉献，对我们每个人来说，是立身做人、干事创业的基本要求。坚守初心、爱岗敬业、辛勤工作，不仅仅是我们每个人满足生存的需要，同时，也是实现个人人生价值的需要。一个人总不能无所事事地终老一生，应当将自我的爱好与所从事的工作结合起来，无论做什么，都要精益求精，乐在其中。有句话说的好：今日工作不努力，明天努力找工作；不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！

 立足岗位做贡献。让我们大家携起手来，从我做起，从小事做起，从此刻做起，爱岗敬业。多一个微笑，多一份职责与担当，生活必将会变得更加完美。

 古人云：“逊志好学以希圣，自强不息以息天”。回眸过去，把握此刻，展望未来，我始终坚信，我可以平凡但不能够平庸。只要不忘初心，坚守初心，方得始终。

 作者：崔国庆  枞阳县和盛农产品大市场建设有限公司

（优秀奖，评委点评：理论层面分析过多，缺少作者自己在本职本岗干了什么、有何感悟的内容。）